Минимальная зарплата в Узбекистане 2026: МРОТ и расчёт

Ярослав Колесов

Партнёр учётной и налоговой практики

DipIFR, CPA Uz, ACCA Affiliate · главный бухгалтер с 15+ летним опытом в международных компаниях

Актуально на 2026-06-28 · 8 мин чтения

✓ Факты сверены по первоисточникам (lex.uz, soliq.uz)

Актуально на 2026-06-28 · 8 мин чтения · ✓ Факты сверены по первоисточникам (lex.uz, soliq.uz)

Минимальная зарплата в Узбекистане в 2026 году — это МРОТ 1 271 000 сум в месяц, который с 1 сентября 2026 года повышается до 1 360 000 сум. По закону зарплата сотрудника, отработавшего полную месячную норму, не может быть ниже одного МРОТ. Вокруг этой цифры много путаницы: её смешивают с базовой расчётной величиной (БРВ), с «минимальной потребительской корзиной» и с реальными рыночными окладами. Разберём минимальную зарплату в Узбекистане по полочкам — точный размер МРОТ, чем он отличается от БРВ, как считать минимум для неполного дня и где этот показатель применяется на практике.

Какая минимальная зарплата в Узбекистане в 2026 году?

Минимальная зарплата в Узбекистане в 2026 году равна одному МРОТ — 1 271 000 сум в месяц (действует с 1 августа 2025 года), а с 1 сентября 2026 года повышается до 1 360 000 сум. МРОТ — это «минимальный размер оплаты труда», денежное выражение месячной тарифной ставки первого разряда. Бухгалтеры по привычке называют его «минималкой» или «минимальной зарплатой» — это одно и то же.

Главное правило закона простое: если работник отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда, его начисленная зарплата не может быть ниже МРОТ. Это нижняя граница, ниже которой опускаться нельзя — за этим следит трудовая инспекция.

Повышение с 1 сентября 2026 года — около 7%. Это часть планового пакета: тем же указом повышаются зарплаты бюджетников, стипендии, пенсии и пособия. Для бизнеса это означает, что с осени 2026 года нижнюю планку окладов нужно пересмотреть — иначе зарплата формально окажется ниже закона.

Чем минимальная зарплата (МРОТ) отличается от БРВ?

Это самая частая ошибка: МРОТ и БРВ — два разных показателя, и путать их нельзя. МРОТ — про зарплату, БРВ — про платежи государству. Несмотря на то что обе величины повышаются одним указом и в один день, применяются они в совершенно разных местах.

Запомнить разницу легко: если речь о том, сколько минимум получает работник — это МРОТ. Если о том, сколько стоит госуслуга, пошлина или штраф — это БРВ. Например, размер уставного капитала, ставки многих штрафов и пороги по налогам считаются именно в БРВ, а не в минимальных зарплатах.

Как менялась минимальная зарплата: динамика

Минимальная зарплата в Узбекистане растёт каждый год, обычно несколькими шагами. Это важно для бюджетирования: оклады, привязанные к МРОТ, нужно индексировать вслед за ним. Вот ключевые точки последнего периода.

Из таблицы видно логику: государство поднимает минимальную зарплату поэтапно, чтобы компенсировать инфляцию. За полтора года МРОТ вырос с 1 155 000 до 1 360 000 сум — почти на 18%. Для работодателя это сигнал закладывать ежегодный рост ФОТ, а не считать минимум «замороженным».

Как рассчитать минимальную зарплату для неполного времени?

Минимальная зарплата гарантируется только за полную месячную норму рабочего времени. Если сотрудник работает на полставки, неполный день или устроился в середине месяца, минимум считается пропорционально фактически отработанному времени. Разберём логику по шагам.

1. 1

   Определите месячную норму

   Возьмите норму рабочего времени за месяц по производственному календарю (количество рабочих дней или часов при полной ставке).

2. 2

   Посчитайте отработанное время

   Зафиксируйте, сколько дней или часов сотрудник фактически отработал — по табелю учёта рабочего времени.

3. 3

   Примените пропорцию к МРОТ

   Разделите МРОТ на месячную норму и умножьте на отработанное время. Полученная сумма — минимально допустимая зарплата за этот период.

4. 4

   Сравните с фактическим начислением

   Начисленная зарплата за полную норму не должна быть ниже МРОТ, а за неполную — ниже рассчитанного пропорционального минимума.

Пример: при МРОТ 1 271 000 сум сотрудник на 0,5 ставки, отработавший месяц, должен получить не меньше 635 500 сум. А работник на полной ставке, проработавший только половину месяца, — также не меньше пропорциональной части. Сверхурочные, надбавки и премии идут поверх этого минимума и в расчёт «дотягивания до МРОТ» в общем случае не входят.

Где применяется минимальная зарплата на практике

Минимальная зарплата — это не только «нижняя планка оклада». От МРОТ зависит несколько практических вещей, которые важно держать в голове работодателю.

При этом важно понимать: рыночная зарплата в Ташкенте и крупных городах обычно заметно выше МРОТ. Минималка — это юридический пол, а не ориентир по рынку. Для найма квалифицированных специалистов компании платят кратно больше; МРОТ задаёт лишь минимально допустимую границу для любой полной ставки.

Минимальная зарплата и налоги: что важно знать

Зарплата на уровне МРОТ облагается налогами так же, как любая другая — отдельных льгот «за минимальность» нет. С начисленной суммы удерживается НДФЛ 12%, а работодатель сверх оклада платит социальный налог 12%. То есть даже минимальная зарплата создаёт полноценную налоговую нагрузку на фонд оплаты труда.

Посчитаем на минималке 1 271 000 сум: НДФЛ 12% = 152 520 сум удерживается у работника (на руки ~1 118 480 сум), а социальный налог 12% = 152 520 сум платит компания сверху. Итоговая стоимость такого сотрудника для работодателя — около 1 423 520 сум. Подробнее о механике удержаний и ставок — в нашем разборе зарплатных налогов и социального налога.

Похожие статьи

• НДФЛ и зарплатные налоги в Узбекистане 2026: ставки и ФОТ
• Социальный налог в Узбекистане 2026: ставки 12% и 25%, сроки
• Наём сотрудников в Узбекистане: оформление по закону
• Налоги в Узбекистане в 2026 году: ставки, режимы, льготы

Частые ошибки с минимальной зарплатой

Частые вопросы