Найм сотрудников в Узбекистане: локальные и иностранцы

Q: Какие налоги платит работодатель с зарплаты в Узбекистане?

Сверх оклада работодатель начисляет социальный налог 12% от фонда оплаты труда (25% для бюджетных организаций). Из зарплаты работника удерживается НДФЛ 12%, внутри которого 0,1% идёт на ИНПС работника. Источник: Налоговый кодекс РУз, soliq.uz. Актуально на 2026-06-16.

Q: Нужно ли разрешение, чтобы нанять иностранца?

Как правило, да. Для привлечения иностранной рабочей силы компании оформляют разрешение на привлечение, а на каждого иностранца — подтверждение на право трудовой деятельности (ПКМ №244 от 25.03.2019). Для отдельных категорий действуют исключения. Подробнее — на gov.uz и lex.uz. Актуально на 2026-06-16.

Q: В какой срок нужно зарегистрировать трудовой договор?

В течение пяти рабочих дней со дня заключения договора — через ЕНСТ на my.mehnat.uz. При найме, изменении и прекращении трудовых отношений сведения подаются в систему. Источник: ПКМ №971 от 05.12.2019, lex.uz. Актуально на 2026-06-16.

Q: Чем найм локального сотрудника отличается от найма иностранца?

Локального сотрудника достаточно оформить трудовым договором с регистрацией в ЕНСТ. Для иностранца дополнительно нужны разрешение компании на привлечение иностранной рабочей силы и подтверждение на право трудовой деятельности, а зачастую и виза/регистрация пребывания. ИНПС с заработка иностранцев, как правило, не удерживается.

Q: Можно ли нанять сотрудника без трудового договора?

Нет. Трудовые отношения оформляются письменным трудовым договором; допуск к работе без оформления и без регистрации в ЕНСТ ведёт к ответственности работодателя. По разовым задачам возможен гражданско-правовой договор, но он не заменяет трудовой. Сверяйтесь с Трудовым кодексом РУз на lex.uz.

Как нанять сотрудников в Узбекистане: трудовой договор, регистрация в ЕНСТ, зарплатные налоги работодателя, найм иностранцев, квоты и разрешения — пошагово.

Актуально на 2026-06-16

Иван Каратаев

Управляющий партнёр BizReg

MBA, ACCA, CPA · ex-KPMG, ex-CFO компаний на NYSE · 20+ лет в бизнесе США и Узбекистана

Актуально на 2026-06-16 · 10 мин чтения

✓ Факты сверены по первоисточникам (lex.uz, soliq.uz)

Актуально на 2026-06-16 · 10 мин чтения · ✓ Факты сверены по первоисточникам (lex.uz, soliq.uz)

Найм сотрудников в Узбекистане требует письменного трудового договора с регистрацией в ЕНСТ в течение пяти рабочих дней и уплаты зарплатных налогов, а для иностранца — ещё и отдельного пакета разрешений. Нанять первого сотрудника — это не «дать оффер и платить зарплату». За простой фразой «взяли человека в штат» стоит цепочка обязательных действий: письменный трудовой договор, его регистрация в государственной системе, расчёт зарплатных налогов и, если речь об иностранце, отдельный пакет разрешений. Пропуск любого звена превращается в штрафы и блокировки. Разберём весь путь найма — для локального сотрудника и для иностранца — так, чтобы оформить всё с первого раза.

Актуально на 2026-06-16

Трудовые отношения в Узбекистане регулируются Трудовым кодексом РУз и подзаконными актами; зарплатные налоги — Налоговым кодексом РУз. Правила и формы периодически меняются. Перед действиями сверяйтесь с действующими редакциями на lex.uz, my.mehnat.uz и soliq.uz. Конкретные сроки, сборы и квоты уточняйте в первоисточниках.

Два сценария найма: локальный сотрудник и иностранец

С точки зрения закона найм распадается на две разные истории. Нанять гражданина или резидента Узбекистана — относительно простая процедура: трудовой договор и его регистрация. Нанять иностранца — это всё то же самое плюс отдельный «разрешительный» контур: компания получает право привлекать иностранную рабочую силу, а на конкретного человека оформляется подтверждение на право трудовой деятельности. Перепутать эти два пути — самая дорогая ошибка работодателя.

рабочих дней на регистрацию договора в ЕНСТ

12%

соцналог работодателя сверх ФОТ

12%

НДФЛ из зарплаты работника

документа на иностранца сверх договора

Дальше разложим оба сценария по шагам, покажем зарплатную нагрузку в цифрах и сведём всё в сравнительную таблицу «локальный против иностранца». Если вы только открываете компанию, сначала посмотрите наш разбор как открыть ООО пошагово — найм идёт уже после регистрации юрлица.

Как нанять локального сотрудника в Узбекистане шаг за шагом?

Это базовый путь, который проходит каждый работодатель. Иностранный найм надстраивается поверх этих же шагов.

Зафиксируйте условия и должность
Определите должность, режим работы, оклад и обязанности. По штатной позиции имеет смысл иметь должностную инструкцию. Нюанс: оклад не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Ошибка: договариваться «на словах» и тянуть с оформлением — допуск к работе без договора уже создаёт обязанности и риски для компании.
Заключите письменный трудовой договор
Трудовые отношения оформляются письменным трудовым договором. В нём фиксируются стороны, должность, дата начала работы, режим, оплата труда, срок (бессрочный или срочный) и условия. Нюанс: для разовых работ возможен гражданско-правовой договор, но он не заменяет трудовой и не даёт работнику трудовых гарантий. Ошибка: использовать ГПХ там, где по сути идут трудовые отношения, — это переквалифицируют с доначислениями.
Зарегистрируйте договор в ЕНСТ
Заключённый договор нужно зарегистрировать в Единой национальной системе труда (ЕНСТ) через my.mehnat.uz — в течение пяти рабочих дней со дня заключения. Так формируется электронная запись по сотруднику. Нюанс: в систему подаются сведения и при найме, и при изменении, и при прекращении договора. Ошибка: пропустить срок регистрации — это нарушение порядка оформления трудовых отношений.
Оформите кадровые документы
Издайте приказ о приёме на работу, заведите/обновите электронную трудовую книжку, ознакомьте сотрудника с локальными актами под подпись. Нюанс: электронная трудовая книжка ведётся через ту же национальную систему труда. Ошибка: держать кадры «в тетрадке» — при проверке нечем подтвердить корректность оформления.
Поставьте сотрудника на зарплатный учёт
Включите работника в расчёт зарплаты: НДФЛ, социальный налог и взнос на ИНПС считаются с первой же выплаты. Нюанс: работодатель выступает налоговым агентом и удерживает НДФЛ сам. Ошибка: забыть заложить в бюджет социальный налог 12% сверх оклада — реальная стоимость сотрудника выше его зарплаты.
Платите налоги и сдавайте отчётность
Ежемесячно перечисляйте удержанный НДФЛ и начисленный соцналог в бюджет и сдавайте отчётность по зарплатным налогам в установленные сроки. Нюанс: сроки фиксированы Налоговым кодексом. Ошибка: просрочки ведут к пеням и доначислениям — это самый частый «тихий» риск у новых работодателей.

Без договора и без ЕНСТ работать нельзя

Допуск сотрудника к работе без письменного трудового договора и без его регистрации в ЕНСТ — нарушение порядка оформления трудовых отношений, за которое отвечает работодатель. Оформляйте договор до начала работы и регистрируйте его в срок. Точные требования смотрите в Трудовом кодексе на lex.uz.

Оформим трудовые договоры и регистрацию в ЕНСТ за вас

Какие зарплатные налоги платит работодатель в Узбекистане?

Главная финансовая ловушка найма — недооценка реальной стоимости сотрудника. Зарплата «на руки» и расход компании на этого же человека — разные суммы. Разложим, кто что платит.

Удерживается из зарплаты работника

из оклада

НДФЛ 12% на трудовой доход резидента. Внутри этих 12% небольшая доля — 0,1% на ИНПС — идёт на личный пенсионный счёт работника, не увеличивая нагрузку. Эти суммы уменьшают «на руки».

Платит работодатель сверх оклада

к окладу

Социальный налог 12% от фонда оплаты труда (для бюджетных организаций — 25%). Это расход компании поверх зарплаты, которого работник не видит, но который входит в стоимость найма.

Сведём в один расчёт. Допустим, оклад сотрудника-резидента — 10 000 000 сум в месяц.

Показатель	Ставка	Сумма	Кто платит
Начислено (gross)	—	10 000 000	база расчёта
НДФЛ	12%	1 200 000	удерживается у работника
в т.ч. на ИНПС	0,1%	10 000	на счёт работника из НДФЛ
На руки (net)	—	8 800 000	получает работник
Социальный налог	12%	1 200 000	платит работодатель сверху
Стоимость найма	—	11 200 000	общий расход компании

Вывод простой: работник получает 8 800 000 сум, а компания тратит 11 200 000 сум. При планировании штата ориентируйтесь на верхнюю цифру — реальная стоимость сотрудника примерно на 12% выше оклада за счёт социального налога. Подробный разбор ставок и нюансов для нерезидентов — в статье про НДФЛ и зарплатные налоги.

Социальный налог — это план, а не сюрприз

Самая частая ошибка новых работодателей — считать бюджет на команду по окладам. Добавляйте 12% социального налога к каждому окладу заранее: тогда фонд оплаты труда не «вырастет» неожиданно после первой же зарплатной ведомости.

Найм иностранца: что добавляется поверх трудового договора

Если вы нанимаете иностранного специалиста или назначаете директора-иностранца, базовые шаги (договор, ЕНСТ, налоги) остаются — но к ним добавляется разрешительный контур. Логика двухуровневая: сначала компания получает право привлекать иностранную рабочую силу, затем на конкретного иностранца оформляется подтверждение на право трудовой деятельности.

Разрешение компании на привлечение

Работодатель оформляет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Это право компании нанимать иностранцев (ПКМ №244 от 25.03.2019).

Подтверждение на работника

На каждого иностранца оформляется подтверждение на право трудовой деятельности — индивидуальный документ, привязанный к должности и работодателю.

Пребывание и регистрация

Помимо трудовых документов решаются вопросы въезда, визы (если требуется) и регистрации пребывания иностранца в стране.

Исключения и особые режимы

Для отдельных категорий, стран и режимов действуют упрощения или исключения. Их перечень публикуется на gov.uz — не полагайтесь на пересказы.

Преференции IT Park

У резидентов IT Park есть преференции при привлечении иностранных специалистов. Детали — на it-park.uz и gov.uz.

Налоги за иностранца

Социальный налог 12% работодатель начисляет независимо от налогового статуса работника, а ИНПС с заработка иностранцев, как правило, не удерживается.

Про квоты важно понимать главное: привлечение иностранной рабочей силы регулируется и может зависеть от установленных лимитов и категорий. Конкретные параметры — кто подпадает под квоту, какие исключения действуют и какие сборы установлены — меняются и публикуются в нормативных актах. Поэтому актуальные цифры мы намеренно не приводим: устаревшее значение хуже отсутствия. Сверяйтесь с lex.uz и gov.uz.

Директор-иностранец — это тоже трудовая деятельность

Руководство компанией — трудовая деятельность, поэтому директору-иностранцу, как правило, тоже нужны разрешительные документы. Регистрация компании сама по себе не легализует труд иностранца. Подробно мы разобрали это в материале про разрешение на работу для иностранца.

Подберём корректный путь найма иностранца под вашу ситуацию

Локальный против иностранного сотрудника: что отличается

Чтобы видеть разницу целиком, сведём оба сценария в одну таблицу. Базовые шаги совпадают — расходятся именно разрешительные документы и часть налоговых деталей.

Этап оформления	Локальный сотрудник	Иностранный сотрудник
Трудовой договор	Обязателен, письменный	Обязателен, письменный
Регистрация в ЕНСТ	Да, в течение 5 рабочих дней	Да, в течение 5 рабочих дней
Разрешение компании на привлечение	Не требуется	Требуется (ПКМ №244), кроме исключений
Подтверждение на работника	Не требуется	Требуется на каждого иностранца
Виза / регистрация пребывания	Не требуется	Может требоваться
НДФЛ 12%	Удерживается	Удерживается (нерезидент — у источника)
Социальный налог 12%	Начисляется	Начисляется независимо от статуса
ИНПС 0,1%	Удерживается из НДФЛ	Как правило, не удерживается
Квоты / лимиты	Не применяются	Возможны ограничения

Практический вывод: локального сотрудника реально оформить за несколько дней — основная работа в договоре и ЕНСТ. По иностранцу закладывайте больше времени на разрешительные процедуры и решайте их до фактического начала работы.

Частые ошибки при найме

Как сделать правильно

Оформить письменный трудовой договор до начала работы
Зарегистрировать договор в ЕНСТ в течение 5 рабочих дней
Заложить в бюджет соцналог 12% сверх каждого оклада
Удерживать и перечислять НДФЛ как налоговый агент в срок
По иностранцу — сначала разрешения, потом фактический выход на работу
Проверять исключения и преференции (в т.ч. IT Park) в первоисточниках

Чего избегать

Допускать к работе «на словах», без договора
Подменять трудовой договор гражданско-правовым ради экономии
Пропускать срок регистрации в ЕНСТ
Считать бюджет команды по окладам без соцналога
Нанимать иностранца без разрешения и подтверждения
Брать сроки, сборы и квоты из устаревших статей вместо lex.uz и gov.uz

Главные риски

Работа без договора и без регистрации в ЕНСТ, подмена трудовых отношений ГПХ, просрочки по зарплатным налогам, наём иностранца без разрешительных документов — всё это ведёт к ответственности работодателя, штрафам и доначислениям. Сверяйте порядок по lex.uz, my.mehnat.uz и soliq.uz — или доверьте оформление нам.

Как мы помогаем с наймом

Мы сопровождаем работодателей «под ключ»: готовим трудовые договоры и кадровые документы, регистрируем договоры в ЕНСТ в срок, ставим сотрудников на зарплатный учёт и ведём расчёт НДФЛ, социального налога и отчётности. Для иностранного персонала отдельно оформляем разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и подтверждения на конкретных специалистов, помогаем с вопросами пребывания. Мы следим за актуальными требованиями на официальных порталах — чтобы вы нанимали быстро и без штрафов. Узнать о нас больше можно на странице о компании или связаться через контакты.

Главное про найм сотрудников в Узбекистане

Найм оформляется письменным трудовым договором — без него работать нельзя.
Договор регистрируется в ЕНСТ через my.mehnat.uz в течение 5 рабочих дней.
Из зарплаты удерживается НДФЛ 12% (с 0,1% на ИНПС), сверх оклада работодатель платит соцналог 12%.
Реальная стоимость сотрудника примерно на 12% выше оклада за счёт соцналога.
Для иностранца нужны разрешение компании на привлечение и подтверждение на работника.
ИНПС с заработка иностранцев, как правило, не удерживается; соцналог начисляется всегда.

Частые вопросы

Нужно ли регистрировать трудовой договор в Узбекистане?+

Да. Трудовой договор регистрируется в Единой национальной системе труда (ЕНСТ) через my.mehnat.uz в течение пяти рабочих дней со дня заключения (ПКМ №971 от 05.12.2019; Трудовой кодекс РУз). Актуально на 2026-06-16, сверяйте на lex.uz.

Какие налоги платит работодатель с зарплаты?+

Сверх оклада — социальный налог 12% от фонда оплаты труда (25% для бюджетных организаций). Из зарплаты работника удерживается НДФЛ 12%, внутри которого 0,1% идёт на ИНПС работника. Источник: Налоговый кодекс РУз, soliq.uz.

Нужно ли разрешение, чтобы нанять иностранца?+

Как правило, да. Компания оформляет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а на каждого иностранца — подтверждение на право трудовой деятельности (ПКМ №244 от 25.03.2019). Для отдельных категорий есть исключения — сверяйтесь с gov.uz и lex.uz.

В какой срок нужно зарегистрировать трудовой договор?+

В течение пяти рабочих дней со дня заключения — через ЕНСТ на my.mehnat.uz. Сведения подаются при найме, изменении и прекращении трудовых отношений. Источник: ПКМ №971 от 05.12.2019, lex.uz.

Чем найм локального сотрудника отличается от найма иностранца?+

Локального достаточно оформить трудовым договором с регистрацией в ЕНСТ. Для иностранца дополнительно нужны разрешение компании на привлечение и подтверждение на право трудовой деятельности, а часто и виза/регистрация пребывания. ИНПС с заработка иностранцев, как правило, не удерживается.

Можно ли нанять сотрудника без трудового договора?+

Нет. Трудовые отношения оформляются письменным договором; работа без оформления и регистрации в ЕНСТ ведёт к ответственности работодателя. По разовым задачам возможен ГПХ-договор, но он не заменяет трудовой.

Удерживается ли ИНПС с зарплаты иностранцев?+

Как правило, нет. При этом социальный налог 12% на зарплату иностранца работодатель начисляет независимо от его налогового статуса.

Возьмём на себя найм и оформление сотрудников — от трудового договора и ЕНСТ до зарплатных налогов и разрешений на иностранцев

Получить консультацию

Источники

Кто мы и почему нам можно доверять